员工未续签单位还可以要求付双倍工资吗-法师兄

员工未续签单位还可以要求付双倍工资吗

2022-11-11

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？

相关问答

问员工休息日可以要求单位支付双倍工资吗

答

1、劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代...
问合同到期后不续签，单位可以要求员工双倍工资吗？

答

劳动合同到期没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...

员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。