员工未签订劳动合同，如何进行仲裁？-法师兄

员工如没有劳动合同,可凭借以下凭证申请劳动仲裁,证明与用人单位存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录、用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件以及其他劳动者的证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

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没签劳动合同也没关系，你还是可以去申请劳动仲裁的。那么，怎么证明咱们和老板有雇佣关系呢？这个简单，你可以找找看这些东西能不能帮到你：比如说单...

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劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础...

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

根据《工伤保险条例》第14条、第15条规定，认定为工伤的劳动者需要提供符合以下条件的证据：首先，劳动者需提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；其次，劳动者应提供证明自己在事故中受到伤害的证据；第三，劳动者需提供证明工伤事故发生在工作时间、工作场所或因工作原因的证据；最后，劳动者应提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括工资报酬的领取证明（银行卡、工资条）、用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等、劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等、考勤记录、工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供全部材料，但至少必须提供一种材料，以供劳动行政部门认定存在劳动关系。如果在工伤认定中出现劳动关系争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

纵使用人单位没有与您签订劳动合同,这并不违反法律法规。根据规定,用人单位应在与您开始雇佣关系后的1个月内与您签订劳动合同。若错过这个时间点仍未签订合同,您有权向当地劳动仲裁委员会申请补偿双倍工资。然而,如果您自己主动不想签署或不愿意签署这份劳动合同,则无法获得这两倍工资。