劳动仲裁案件代理词应该怎样写好呢？-法师兄

关于劳动仲裁代理词格式因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

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尊敬的仲裁员： XX律师事务所接受本案被申请人XXXX生物技术有限公司(以下简称“XX公司”)的委托，并指派我担任其与张XX补偿金等劳动争议...

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代理词无法定的固定格式，但有大体通用的文章结构，一般的代理词由以下几个部分组成。 1、首部每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件...

请问您还保留有劳动合同吗？单位应当为您购买社保的，单位没有购买社保、您提出解除劳动合同也是可以获得经济补偿的。请问您之前的工资是怎么发放的呢？本人是这方面的专业律师，成功代理了许多类似案件，如果您不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托，我担任申请人ｘｘｘ的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见：第一、由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付双倍工资差额。被申请人应向申请人支付ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日—ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日期间，未签订劳动合同双倍工资差额ｘｘｘ元。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 申请人于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日进入被申请人公司，应按照上述规定向申请人支付ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日—ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日期间，未签订劳动合同双倍工资差额ｘｘｘ元。第二、被申请人应补交ｘｘ年ｘｘ月至ｘｘ年ｘｘ月期间申请人的社会保险，共计ＸＸ元。申请人在被申请人公司ＸＸ年，被申请人在ｘｘ年ｘｘ月至ｘｘ年ｘｘ月期间并未给予申请人缴纳社保。根据《劳动合同法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，被申请人应向申请人支付ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间申请人的社会养老保险，共计ＸＸ元。第三、被申请人应向申请人支付ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间的法定节假日加班费。申请人在被申请人公司工作ＸＸ年多，在这ＸＸ年多里一直以ＸＸ的形式上班，在法定的节日里申请人根本没办法正常休息。申请人在ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间，加班了ＸＸ天，但申请人在被申请人公司工作期间，被申请人从未向申请人发放过法定节日加班费。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间，工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（２００％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（３００％＊日工资报酬）。故被申请人应支付申请人在ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间的法定节假日加班费。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中的被申请人违法解除劳动合同，理应按《劳动合同法》第八十七条的规定向申请人支付赔偿金。以上代理意见请仲裁庭考虑采纳，谢谢！委托代理人：年月日

申请人被重庆市集团公司解除劳动合同后，依法应当享受其相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其要求赔偿的补助费用并不高，完全是根据法律法规客观计算出来的。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害后获得医疗救治和经济补偿，根据国务院《工伤保险条例》第37条之规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《重庆市工伤保险实施办法》第36条之规定：“一次性医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级6个月计发。”重庆市场的上年度职工月平均工资标准根据渝人社发〔2011〕133号重庆市人力资源和社会保障局《关于2011年度适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》第一条规定：“在我市2011年度人力资源和社会保障工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2010年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资35326元(2944元月)执行。”据此规定申请人被重庆市集团公司解除劳动合同的重庆市上年度职工月平均工资为2944元。申请人被解除劳动合同后，被申请人依法应当向申请人补偿一次性医疗补助金5888元和一次伤残就业补助金17664元。