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这个问题的答案是，不是的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，如果用人单位没有批准和同意，劳动者是不能随意加班的；如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的。
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,法院应受理因企业自主进行改制引发的争议,法院应受理劳动合同法第85条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金,对于此类加付赔偿金案件,法院应受理。还特别规定,劳动者讨要加班费,应承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实证据的,用人单位不提供,由单位承担不利后果。
无论是实习生还是全职，其实都会遇到加班有没有加班工资的问题，但是无论从企业出发还是个人出发，遇到这样的为题，首先应该问的是自己为什么会加班。一般而言，加班处理公事才属于加班，加班在公司处理私事并不属于加班。其次呢，每个公司都会给员工安排任务以及任务的完成时间，如果是合理的任务量以及合理的任务时间内，因为你个人的工作效率过低，而导致晚上或周末加班，原则上并不会支付加班工资，如果因为公司特别情况下安排了超过个人能力范围的工作量，则属于加班，理应给予加班工资。
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