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加班没工资这种情况不可以直接上诉，只能先申请仲裁，如对仲裁不服，才可以向法院起诉。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...
有证据证明你们之间的事实劳务关系吗？比如工作牌、工资单等如果有，您可以起诉对方，要求对方赔付双倍赔偿金，因为单位严重违法，劳动合同法规定，建...
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向法院提起诉讼，无论是什么案件，都不需要任何一级政府或者单位盖章同意。只要符合立案条件，法院都会给予立案受理的。《民事诉讼法》第一百一十九条规定：起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
无论是实习生还是全职，其实都会遇到加班有没有加班工资的问题，但是无论从企业出发还是个人出发，遇到这样的为题，首先应该问的是自己为什么会加班。一般而言，加班处理公事才属于加班，加班在公司处理私事并不属于加班。其次呢，每个公司都会给员工安排任务以及任务的完成时间，如果是合理的任务量以及合理的任务时间内，因为你个人的工作效率过低，而导致晚上或周末加班，原则上并不会支付加班工资，如果因为公司特别情况下安排了超过个人能力范围的工作量，则属于加班，理应给予加班工资。
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