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发生工伤,公司承担的责任主要是按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月支付伤残津贴,...
第一百三十条规定,二人以上共同侵权造成他人损害的,应当承担。司法解释规定,二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。因此,你是否承担责任主要取决于你在事故中是否存在故意或重大过失。
根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定,我觉得你可以到法院起诉要求肇事司机以及保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、必要的律师费、精神损失费,以及伤残赔偿金。同时可以申请工伤认定,再进行伤残鉴定,根据确定的级别要求单位赔偿。
董事责任。 (1)董事负责公司的日常运作和管理工作。 (2)董事的权力是受信管理公司。“受信”表示他们有诚实信用的责任。他们行事必须以公司的利益为依归,并须按照指定的目的运用权力。例如,董事办事时不能处与个人利益与公司利益有冲突的地位。此外,董事未经公司同意,不能利用职位为自己谋取利益。 (3)董事在办理公司业务时如有疏忽,必须就疏忽而引起的损害对公司负责。《公司法》第一百四十九条:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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