应届毕业生是应届还是四年-法师兄

关于“应届毕业生”目前并没有统一说法，各省的规定也不尽相同，要到具体工作中看，一般要看用人单位的各自要求。就黑龙江省来讲1如未签就业协议三年内算应届2如签三方协议，档案存放人才两年内算应届3如签三方，档案存放单位一年内算应届。4也有大部分用人单位以即将毕业的在校生为标准，如目前2016届学生已毕业，2017为应届。

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应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录...

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会计专业应届毕业生进会计师事务所好。应届毕业生进企业：有很多人觉得企业会计薪资待遇比事务所高、工作强度也没那么大。的确，应届毕业生如果刚毕业...

应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

1、若你提出解除合同，校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂，但是我们可以这样抗辩：合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同，需交纳1万5的违约金”，只要你不首先提出解除合同，那么你就无需交纳违约金。因为根据合同约定，交纳违约金的前提是你而不是校方提出解除合同，假若校方因你矿工而解除合同，我认为我们可争取不交纳。但是很难，你需要做坏的准备。 3、支付培养费无法律依据。我在去年做过的一个案子中，某公司根据劳动合同的约定要求交纳培养费，仲裁委员会驳回了这一请求。