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单位半年未签劳动合同就解除劳动合同

2022-03-27
根据您叙述的情况,由于您和单位的劳动合同尚未到期,如果您和单位协商解除劳动合同,单位应该结合您在单位的工作年限支付合理的经济补偿金,标准是工作满一年支付一个月工资;并且您还可以主张未签劳动合同的双倍工资。因此,单位仅支付半个月工资就解除劳动合同是不合理的,您可以申请劳动仲裁维权。

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