工伤后解除劳动合同怎么办？

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• 问工伤后劳动合同怎么解除
  

  根据你的陈述，首先需要确认劳动关系是否已经解除，如已解除，是哪一方提出解除的。如果是用人单位单方提出解除，涉嫌违法解除，需要支付赔偿金，同时应按工伤保险条例支付一次性伤残就业补助金；如果是劳动者提出解除合同的，用人单位应及时支付构成伤残的劳动者一次性就业补助金。 建议先行协商，协商无果的，可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。

• 问工伤后怎么解除劳动合同
  

  工伤赔偿后解除劳动合同的劳动者必须与使用者协商一致。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

• 问解除劳动合同后工伤赔偿怎么办
  

  五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

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