工伤后劳动合同解除怎么办

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• 问工伤后劳动合同怎么解除
  

  根据你的陈述，首先需要确认劳动关系是否已经解除，如已解除，是哪一方提出解除的。如果是用人单位单方提出解除，涉嫌违法解除，需要支付赔偿金，同时应按工伤保险条例支付一次性伤残就业补助金；如果是劳动者提出解除合同的，用人单位应及时支付构成伤残的劳动者一次性就业补助金。 建议先行协商，协商无果的，可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。

• 问工伤后公司解除劳动合同怎么办
  

  根据你叙述的情况来看，该公司解除合同的行为属于违法行为，你可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等费用，还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若仍有疑问或需要帮助的，欢迎随时咨询和联系

• 问工伤后没有解除劳动合同怎么办
  

  不知是什么时侯受的工伤， 是不是已经认定。 如已认定，除享有在职工伤待遇外，如解除劳动关系，还可得到数额不小的相应待遇。 是否解除劳动关系是你的权利，你只要通知公司就可以了。 因你未与单位签订劳动合同，可以主张诸如双倍工资，补交保险，索要补偿金等权利。

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