企业如何办理解除固定期限劳动合同？

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• 问如何解除固定期限劳动合同
  

  1、房屋所有权证书; 2、继承公证; 3、继承人身份证及复印件; 4、房屋所有权登记申请书(收件窗口领取)。 注：①房改房、经济适用房继承，还需提供《房改售房价格审查书》、《已购住房上市交易申请审批表》(收件窗口领取); ②若继承人不能亲自办理，需提交委托书或公证书及受托人身份证及复印件; ③法院判决的需提交法院判决书和协助执行通知书; ④若继承人未成年，需提交监护人身份证原件及复印件。

• 问同固定期限劳动合同如何解除
  

  同固定期限劳动合同的解除： 1、单位提出后与员工协商解除应支付经济补偿金； 2、员工因单位存在劳动合同法第38条规定情形解除的，用人单位应支付经济补偿； 3、单位裁员的，应提前一个月或支付代通金可解除，同时用人单位应支付经济补偿； 4、无法定理由，单位解除劳动合同的，应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。

• 问企业无固定期限劳动合同怎么解除
  

  符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形； 2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资； 3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。

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