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无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式, 1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。 2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。 3、向劳动...
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劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退: 1、如果属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的,劳动者可以向调解组织申请调解; 3、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无固定期限合同被辞退的,劳动者不一定可以获得补偿,如果劳动者是因为《劳动合同法》规定的无过错情形被辞退,或者因为公司裁员; 或者单位破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而被辞退的才可以获得补偿,可以按照自己在单位的工作年限获得经济补偿金。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 二、员工经济补偿金标准
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