焦虑症可以辞退员工吗-法师兄

焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。

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焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解...

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抑郁症一般不是取保候审法定理由，并且应当由医院出具证明。只要犯罪嫌疑人符合取保候审条件就可以申请取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、...

办理保外就医有严格的法律审查批准程序，并且需要对申请保外就医的人员进行疾病伤残鉴定或者由指定的医疗机构出具诊断报告，符合条件的才允许保外就医。【1】对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；【2】对于被判处有期徒刑、拘役，生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的罪犯，可以暂予监外执行；【3】对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。

《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方可以向人民法院提出离婚诉讼，如果理由成立，经调解无效，人民法院可以判决离婚。配偶患有精神病的情形有以下三种情况： 1、婚前曾患过精神病，婚后因受某种刺激复发； 2、婚前未曾患有精神病，婚后因某种强刺激或外伤造成精神病； 3、因精神病遗传而在婚后患精神病。因婚前患过精神病或因家族有精神病遗传患精神病，不论是否隐瞒，均不是准予或不准予离婚的理由。《婚姻法》规定的离婚是“感情确已破裂”的原因是由配偶患有精神病所致，离婚的理由是可以成立的。因配偶患有精神病而提起离婚诉讼的，应首先解决好精神病病人的监护人、生活起居等问题，绝不能因离婚而造成社会的不稳定。离婚，是处理解决夫妻身份问题，必须由本人亲自进行，其他人是不能代为行使的，但是，因精神病人的特殊情况，也应当尊重其权利，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按工人工龄，每工作一年发一个月工资。工人患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因病或非因公受伤停止工作治息不得解除劳动合同的期限。