违反竞业限制合同怎么赔偿

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• 问竞业限制合同中的竞业限制赔偿和违约金怎么定
  

  违反竞业限制的违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。如果没有约定，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问单位违反竞业限制赔偿金怎么办
  

  劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任； 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。

• 问违反竞业限制赔偿数额怎么确定
  

  违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额; 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额; 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额; 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额; 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。

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