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正常情况是三年,也就是说如果出现了对应的劳务合同纠纷,当事人要起诉的话,需要在三年内起诉,如果是有特殊情况,可以向法院申请,但是一般过了三年...
没有具体的规定,和公司协商解决,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人...
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法律规定的处理租房合同纠纷的期限是三年,一般除了法律另有规定的,民事纠纷的诉讼时效基本都是三年,超过三年后不是不能处理租房合同纠纷,但权利人会丧失胜诉权,因为诉讼时效届满后,对方是可以不履行相关义务的。
合同纠纷审理期限是有法律明确规定的,分为两种情况。 第一种情况是:“基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件”,这类案件适用简易程序。根据法律规定,适用简易程序的案件人民法院“应当在立案之日起三个月内审结”。 第二种情况是除简易程序以外的普通民事程序。根据法律规定,适用普通民事程序的人民法院“应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。”如果您不服一审法院判决借过准备向上级法院提起上诉,人民法院“应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。”
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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