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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法...
病假工资,劳动合同有约定的按约定,没约定的按各省工资支付规定中相关规定,但是最低不能低于当地最低工资80%关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法...
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【病假工资如何发放工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 你说的那些情况就只能够按照公司的一些规定了,现在国家的法律还没有这么明确每个病一个休息多少时间。不过一般的感冒最多七天就可以全逾的,阑尾手术,体力活正常拆线可以上班,没有体力要求的5天左右没有发炎就可以正常上班了哦
如果不是医疗期的话,这个是根据你自己的规章制度来发的。但不能低于市标准的80%。有些公司是请病假的话,会扣资金。假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。假如你请10天假,基本工资/21.75=日工资日工资*10天=这10天的病假工资。《劳动保险条例实施细则》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第五条企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。领取基本工资,不包括奖金,津贴等。如果做劳动能力的鉴定,被鉴定为1-4级,可以办理退休、退养,5-10级的,如果在医疗期间不得解除合同,医疗期满未痊愈可以解除合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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