签订劳动合同需要满足哪些条件

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• 问签订合同需要满足哪些条件
  

  1.合同订立的主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。 2.债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。当然，债权人与债务人的地位是相对的。在某些合同关系中，由于一方当事人只享受权利，而另一方当事人仅负有义务，所以债权人与债务人是容易确立定的。但在另一些合同关系中，当事人双方互为权利义务，即一方享受的权利是另一方所应尽的义务，另一方承担的义务则是一方所享受的权利，因此，双方互为债权人和债务人。 3.合同订立主体其实就是合同的当事人，想要成为合同合法的订立主体，那么首先要具有民事行为能力和民事权利能力，同时这也是签订合同的必备条件，否则的话签订的合同可能就是无效或者效力待定的合同。

• 问劳动合同签订主体要满足哪些条件
  

  劳动合同的主要条件：劳动者年满16岁；劳动者必须具备劳动能力；用人单位包括企业、个人经济组织、国家机关、事业单位、社会组织；用人单位具有用人权利和行为能力；其他。

• 问劳动合同续订要满足哪些条件?
  

  续订需要满足的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

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