劳动合同的签订要满足哪些条件-法师兄

依法订立劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。此外，注意事项如下：1、一定要看清合同内容，确认没有问题才签字，觉得有问题可以与公司协商，要求更正后再签字。2、空白劳动合同，如果签了，公司可能会在空白处补充不清楚的内容，对劳动者不利。3、不签订无单位盖章或多个单位名称盖章的合同。一旦发生劳动争议或工伤事故，维权会带来用人单位责任不清的问题。签字前必须看清楚公司名称和公司盖章与工作证名称一致。4、如果公司不给予劳动者合同文本和内容违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉解决。法律规定，《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； (二)国营...

答

劳动合同的主要条件：劳动者年满16岁；劳动者必须具备劳动能力；用人单位包括企业、个人经济组织、国家机关、事业单位、社会组织；用人单位具有用人...

每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。那么签订劳动合同需要满足的条件有哪些，是什么？

以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。

签订合同的主体需要具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。