合同签订的主体需要满足哪些条件

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• 问劳动合同的签订要满足哪些条件
  

  依法订立劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。此外，注意事项如下：1、一定要看清合同内容，确认没有问题才签字，觉得有问题可以与公司协商，要求更正后再签字。2、空白劳动合同，如果签了，公司可能会在空白处补充不清楚的内容，对劳动者不利。3、不签订无单位盖章或多个单位名称盖章的合同。一旦发生劳动争议或工伤事故，维权会带来用人单位责任不清的问题。签字前必须看清楚公司名称和公司盖章与工作证名称一致。4、如果公司不给予劳动者合同文本和内容违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉解决。法律规定，《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

• 问签订劳动合同要满足哪些条件？
  

  (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； (二)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问遗赠合同的签订必须满足哪些条件
  

  成立遗赠合同的条件有： 1、有合格的遗赠人和受遗赠人； 2、遗赠人作出赠与的意思表示，遗赠人应当在知道遗赠后60日内作出接受遗赠的表示； 当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力；

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