2022工伤没有签订劳动合同如何索要赔偿

2023-06-17

首先，你需要先认定工伤，而这个认定工伤的程序必须要在一年内申请。其次，工伤认定完了，需要作劳动能力伤残等级鉴定。再次，鉴定完了，你可以通过劳动仲裁的方式索赔。

相关问答

问没有签订劳动合同工伤如何索赔?

答

没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁...
问没有签订劳动合同如何索要赔偿

答

没有签订劳动合同，单位是违法的，需要支付双倍工资。但如果单位有证据证明是该员工故意不签订劳动合同的，那么可以不予支付。既然已经中仲裁裁决...

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问没有签订劳动合同如何赔偿工伤

没有签署劳动合同受工伤的，可以通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。
问没有签订劳动合同的工伤要如何赔偿

员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。
问没有签订劳动合同，如何要求工伤赔偿

员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。