拖欠员工工资劳动法如何规定的

大家都在问查看更多

• 问拖欠员工工资劳动法怎么规定的
  

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问拖欠工资如何处理劳动法的规定
  

  对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动保障监察条例》第26条劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

• 问拖欠员工工资劳动法如何规定的？应该需要如何处理？
  

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,734人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,404人已观看

• 0'57
  2021拖欠工资新规定

  2,172人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,111人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法是如何规定拖欠工资

  191人已浏览

• 
  劳动法规定拖欠工资如何处理

  345人已浏览

• 
  劳动法规定拖欠工资如何处罚

  133人已浏览

• 
  劳动法拖欠工资规定？

  243人已浏览