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建议现申请工伤(工亡)认定,如果能够认定为工伤的,可以要求用人单位承担赔偿责任,至于包工头,其本身不具备用人主体资格,只能要求用人单位承担赔...
如果是临时民工属于劳务关系,适用侵权责任法及最高院关于人损规定,因此不算工伤。但有些单位仍然可以参照国务院工伤保险条例来计算赔偿金,具体可以...
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这种情况下一般是按工亡赔偿,然后按法律程序走,用人单位一般应当自事故伤害发生时,向本区劳动保障行政部门申报,用人单位不进行申报的,可以直接向劳动部门提出申请
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工人在工作中受伤,雇主和工人之间有雇佣关系的,雇主必须承担责任。如果是承包关系,雇主没有过错,工人自己承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。
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