企业正常合法，员工辞职竞业限制有效吗

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• 问辞职后竞业限制协议还有效吗
  

  离职了能签竞业限制协议。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问正式员工被认为有竞业限制，辞职时怎么处理？
  

  有竞业限制的员工用人单位未履行审慎义务的，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同向原用人单位支付违约金。给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位赔偿损失。

• 问竞业限制企业员工可否签订合同？
  

  竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

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