正式员工被认为有竞业限制，辞职时怎么处理？

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• 问员工违反竞业限制怎么处理
  

  员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问为什么要禁止竞业限制职工离职后的竞业限制
  

  越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？

• 问竞业限制辞退员工怎么赔偿
  

  合同约定的，按照合同约定补偿，未约定解除或者终止劳动合同的，给予劳动者经济补偿。劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

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