单位没签劳动合同，怎么赔偿

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• 问单位没有签订劳动合同怎么赔偿
  

  单位是否签订劳动合同，根据劳动合同法第47条，可要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问单位没签劳动合同公司怎么赔偿
  

  1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问单位和劳动者签订没签合同怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第十条规定，　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未签订合同的解决办法有：1。一般情况下，劳动者可以与单位协商，要求单位及时签订劳动合同。如果协商不一致，可以向当地劳动监察大队投诉；2、如果投诉无效，劳动者可以申请劳动仲裁，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但需要收集证明劳动关系的证据，如有公司名称的工装、工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（可以离职）、录音录像或其他有你名字和公章的文件（包括有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，其中一个足以证明劳动关系）。申请劳动仲裁立案时，应当提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息等材料。

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