严格审核依据“三项标准”劳动者成功-法师兄

在审理劳动争议案件中，确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系，是法庭审理案件的关键。日前北京市一中院在审理一起劳动争议上诉案中，就依据确认用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系的三项标准，判决一用人单位支付劳动者工资及经济补偿金、未签合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金共计10876元。2009年7月，北海市XX与北京XX公司（以下简称XX公司）签署协议，约定该维修中心所属的田村路十号院停车场交由XX公司管理经营。2009年9月，焦先生被XX公司招聘至田村停车场任保安员，约定月工资为1500元，而焦先生工作后每月只领到800元，且公司未为其缴纳社会保险，2010年1月20日，焦先生被迫辞职。焦先生辞职后，申请了劳动仲裁。仲裁审理后裁决XX公司支付焦先生未足额支付的工资及各项经济补偿金共计10894元。XX公司不服，起诉至海淀法院。一审中XX公司否认与焦先生存在劳动关系。而各方证据证明，焦先生在XX公司经营的停车场工作，接受XX公司的管理，工资由XX公司支付，这些已经符合劳动关系的认定标准，据此法院确认焦先生与XX公司之间存在劳动关系。判决XX公司一次性支付焦先生工资及各项经济补偿金共计10876元。一审判决后，XX公司不服，向北京市一中院提出上诉。市一中院审理后指出，通过证据可以证实，焦先生由XX公司人员招聘，其工作的停车场为XX公司经营及实际收益人，焦先生接受XX公司管理与监督，其工资由XX公司支付，已符合劳动关系的认定标准。海淀法院的判决符合法律规定，应予维持。（午报记者李一然）

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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，之前有约定没有，延期多长时间了，你和货主商量没有...

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当...

1、犯走私核材料罪情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 2、情节严重的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动法有规定的，如果是裁员的话经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。。