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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
用人单位能在试用期内解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者严重违反用人单位的规章制度;不能胜任工作,经调岗或培训后仍不能胜任;或者劳动合同的...
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不合法试用期必须包含在劳动合同中。用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则需要支付一个月以后的双倍工资。成立劳动关系,应该缴纳保险。
如与房东签订正式的租赁合同,则看合同中是否允许转租,如不能转租,可与房东协商,争取退还押金。 如租赁合同规定允许租客转租,则可将房屋转租出去,以便押金返还。
1、试用期超过3个月,超过部分无效,你的试用期应当至6月30日止;期满公司即应当支付转正工资; 2、公司属于违法解除合同,你可以要求继续履行合同;或者要求支付双倍经济赔偿金(1个月); 3、单位无权克扣你工资,不仅应当依法支付,并还应当支付25%的赔偿金; 4、试用期应当至6月30日止;你的试用期已经期满。
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