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《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理...
申请确认劳动关系仲裁不受理的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合...
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仲裁确认劳动关系后单位可以起诉,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
劳动关系确认适用仲裁时效限制,是指权利受到侵害的权利人在法定时效期内不行使权利,时效期届满时,劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院不再保护权利人的权利的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利,不及时行使权利的,将视为对自己权利的放弃。
仲裁确认劳动关系后,公司可以起诉,起诉必须向人民法院提交起诉书,根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难,可以口头起诉,人民法院记录,通知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名,性别,年龄,民族,职业,工作单位,住所,联系方式,法人或者其他组织的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务,联系方式;(二)被告的姓名,性别,工作单位,住所等信息,法人或者其他组织的名称,住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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