那么深圳市劳动法怎么计算加班费呢？-法师兄

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92×200％现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间 20.83天节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％（1）用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。（2）计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于

答

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者...

答

深圳市加班费是根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，公司应给你支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

《深圳市员工工资支付条例》第18条使用者有以下情况之一时，应按照以下标准支付员工加班费：（1）安排员工在正常工作时间以外工作的，按员工本人正常工作时间工资的150％支付（2）安排员工在假日工作，不能安排补充假期的，按员工本人正常工作时间工资的200％支付（3）安排员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，使用者安排员工工作时，视为延长工作时间，按员工本人正常工作时间工资的150％支付员工加班工资。使用者安排实施综合计算时间工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。第二十条使用者安排实施不定期工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。

加班费按照工资的150%，200%，300%计算，可以追讨加班费和加班费差额。公司如果解雇你们，你们可以要求支付补偿金、违法解雇双倍补偿金，拖欠加班费的补偿金等。圳晚报、商报特约嘉宾律师，成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土地房产案件；成功代理多起劳动、离婚、人身伤害侵权、经济合同刑事等案件（案件胜诉判决、评论、报道等在很多网站：如google搜索及南方都市报、深圳特区报、深圳晚报、商报等上）。 1975年10月出生，警官大学毕业，取得工学、法学、经济学士学位及经济法知识产权法硕士学位。英语通过国家六级。做过四年警官后一直做律师，是懂得技术、经济管理的复合型律师。专业特长：知识产权（专利等）、经济合同、婚姻、劳动法、房地产、刑事案件等。

根据深圳市员工工资支付条例的相关规定，在正常工作时间之外的时间工作的，应按照不低于正常工作时间工资的150%支付；在休息日工作又不能补休的，应按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付，在法定节假日工作的，应按照不低于正常工作时间工资的300%支付。