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1、经医务工作能力鉴定,能坚持正常工作,但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。...
(七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不...
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《公务员法》对公务员病假没有明确规定,一般病假,以医院证明为准。但是,公务员的福利待遇和公务员的退休有明确的规定。国家公务员工作时间越长,每年假期越多,年假不得超过年度使用。病假可以先用年薪扣除,全额扣除后按病假规定扣除工资。奖金待遇,当年病假累计超过30天不享受年薪待遇。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:(参加工作时间不到1年不到5年的,每年休假3天。(2)参加工作时间不足5年不足10年的,每年休假7天(3)参加工作时间不足10年不足20年的,每年休假10天(4)参加工作时间不足20年不足30年的,每年休假15天(5)参加工作时间超过30年的,每年休假20天。上述人员在参加工作时间到期后,从第二年开始享受相应的年薪假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。(6)个人年休假可集中使用,也可分段安排。法定节日和假日可以顺延相应的假期。(7)病假可以先用年薪扣除,全额扣除后,按病假规定扣除工资。奖金待遇。(8)有以下情况之一的,当时不享受年薪待遇:1、上年度审查不能胜任(不合格);2、当年的假期累计超过20天3、当年的病假累计超过30天4、当年的病假.假期累计超过40天。当时享受年薪后,病假超过本条第2、3、4项规定的,不再享受下一年度年薪。(9)年薪待遇符合休假条件的员工在休假期间支付工资,福利待遇不受影响。
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资按80%计发。 (4)上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。
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