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我国《》第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存，不得逾期缴存或者少缴。”为员工缴纳住房公积金是法定义务，不得拒缴。公司出现资金短缺，需...
公司不交公积金的维权方式有： 1、与用人单位协商解决； 2、向劳动行政部门举报； 3、向劳动争议调解委员会申请调解； 4、申请仲裁或者向人民...
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我们16位出租车经营户联合一起扣押了非法办公司带领大家买车，跳出老公司，给我们承诺新公司办不起来回老公司的费用用他出租车做抵押，让经营户回老公司，后老公司回不去，办新公司的不管我们了，我们交了罚款回老公司，他们的承诺没有兑现，欺骗了经营户，经营户联合扣了他的车，要求他承担回老公司的费用，对方不同意，我们就扣了他的车，对方现在已起诉到法院，明天开庭，可以委托我们帮您走法律途径解决
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿（每工作1年支付1个月工资）；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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