劳动合同到期怀孕能辞退吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期怀孕能否提前辞退
  

  劳动合同到期怀孕不能辞退。 法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

• 问孕期劳动合同到期能辞退吗
  

  女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签！劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能够降职或降薪

• 问劳动合同到期怀孕被辞退能赔多少
  

  女职工合同到期怀孕被辞退应得到的赔偿： 1、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、由此可见，《劳动合同法》明文规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。如果用人单位在女职工合同到期怀孕被辞退，就已经经违反了劳动法的规定，劳动者可以要求公司赔偿双倍工资等相关的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  717人已观看

• 1'03
  怀孕期间不能被公司辞退么

  585人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,662人已观看

• 1'15
  怀孕了合同到期怎么办

  2,962人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期怀孕能辞退吗

  114人已浏览

• 
  劳动合同到期了？怀孕了能辞退吗？

  155人已浏览

• 
  怀孕劳动合同到期可以辞退吗

  99人已浏览

• 
  怀孕劳动合同期间能辞退员工吗

  121人已浏览