工商管辖和不正当竞争的区别和联系

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• 问不正当竞争和反垄断的区别
  

  目前不正当竞争和反垄断的区别，具体来说是反对经营者出于竞争的目的，违反市场交易中诚实信用的原则和公认的商业道德，通过不正当的手段攫取他人竞争优势的行为。因此，它首先保护的是受不正当竞争行为损害的善意经营者的利益，以维护公平竞争的市场秩序。从这个意义上说，反不正当竞争法所追求的价值理念是公平竞争。 反垄断法则是从维护市场的竞争性出发，目的是保证市场上有足够的竞争者，以便使交易对手和消费者在市场上有选择商品的权利。根据反垄断法的理论，只有当市场上出现了垄断或者垄断趋势的时候，政府方可干预市场，干预的目的是降低市场集中度，调整市场结构。因此，概括地说，反垄断法所追求的价值理念是自由竞争，目的是保障企业有自由参与市场竞争的权利，提高经济效率和消费者的社会福利。

• 问合同工和正式工的区别和联系
  

  根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的工人是合同工，没有合同工和正式工人之间的区别。与国家机关、事业单位和社会组织的正式员工相比，合同工。主要区别有三个方面：1、不同的待遇：合同工人的工资由雇主部门的内部资金支付，工资一般较低，扣除社会保障后较低；正式工人的工资由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后待遇．不同的工作权限：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法．招聘方式不同：合同工通过人事部门或人事部门发布招聘信息，通过面试流程，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工作是通过公务员考试、公共机构考试和军官安置。

• 问不正当竞争与垄断的关系和区别都有哪些？
  

  从具体规定的变化来看，不正当竞争行为本身违法性是永恒的，在人类法律哲学和道德规范中永远也不会有正名的时侯。而垄断等一些限制竞争行为的违法性是会反复的，体现的是国家在产业政策上的变化。这就决定了反垄断法律制度是相对多变，需要经常修正的，而且这样的修正并非只增不改，常常会改变原本违法的一些行为的性质，对它们放宽限制。

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