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合同工和正式工的区别和联系

2021-12-26
根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的工人是合同工,没有合同工和正式工人之间的区别。与国家机关、事业单位和社会组织的正式员工相比,合同工。主要区别有三个方面:1、不同的待遇:合同工人的工资由雇主部门的内部资金支付,工资一般较低,扣除社会保障后较低;正式工人的工资由国家财政保障,相对稳定,工资较高,退休后待遇.不同的工作权限:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法.招聘方式不同:合同工通过人事部门或人事部门发布招聘信息,通过面试流程,与用人部门签订劳动合同,建立劳动关系;正式工作是通过公务员考试、公共机构考试和军官安置。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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