公司恶意拖延工资怎么办

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• 问公司恶意拖欠工资怎么办
  

  首先，工资是必须要给你发的，若是恶意拖欠工资的行为，你可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令企业除在规定的时间内，必须全额支付职工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时向职工支付工资报酬，经济补偿总和的1至5的赔偿金。其次，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，你可获得12个月的经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问恶意拖欠公司工资怎么办？
  

  恶意拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

• 问恶意拖欠工资公司怎么办
  

  可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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