解除劳动合同的工资标准是怎样的?

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• 问单位解除劳动合同的工资标准
  

  单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。

• 问试用期解除劳动合同赔偿标准工资是怎样的
  

  劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

• 问旷工解除劳动合同赔偿标准是怎样的
  

  旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工是违反用人单位规章制度的行为。违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

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