外企家用劳动合同该签多少年

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• 问国企到底签多少年劳动合同
  

  国企一般签订的都是长期合同。国企、央企都差不多。有的国企属于地方国资委管理的那种，有的规模比较小或者才成立的话，一般也会分几次签订劳动合同，但劳动合同最多签订第三次就必须是长期合同。所以，认真工作，得到如同和提拔才是王道。

• 问劳动合同签多少年后不用签
  

  如果第三年签了无固定期限的劳动合同，在同一单位就不用再签了。 如果第三年还是签了一年的劳动合同，那第四年还得签。

• 问劳动合同一般签多少年劳动合同能签多少年
  

  根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

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