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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十...
1，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工...
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若用人单位无敌辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，而基于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
用人单位如果辞退员工的，应依照劳动法的有关规定，在需要支付相应的补偿金的情况下，支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同，同时也没有获得相应的经济补偿，可以依照法律规定，到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付，劳动者还可以到法院进行起诉。
你们之前签订的劳动合同上是怎么规定的如果有相关规定，按规定的来补偿。单位是有权利在一定情况下辞退员工的，但是条件受到法律的限制，一般情况下无理由辞退单位是要给予一定的经济补偿的。你也可以到劳动监察大队反映情况。具体怎么补偿按您的描述不能确定，方便的话可以来电免费咨询我，根据你的具体情况为您解答。
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