如何确定事实劳动关系呢,法律的规定是什么

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• 问如何确定事实劳动关系?
  

  事实劳动关系包括以下概念：1。无书面合同形式，通过口头协议而不是书面劳动合同形成的劳动关系；2。应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系；3。用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同；4。以其他合同形式取代劳动合同，即其他合同中规定的权力和义务条款，如合同、租赁合同、合并合同中规定的使用、安置和待遇，作为事实劳动关系的依据；5、劳动合同构成要素或相关条款缺乏或违法，实际成为无效合同，但双方按照本合同建立的劳动关系。

• 问如何确定事实劳动关系？
  

  事实劳动关系可以通过考勤卡、工资支付记录、社会保险记录等证明确认。同时，可以在与用人单位的日常谈判过程中进行录音录像，证明双方劳动事实的发生。

• 问如何确定事实劳动关系
  

  一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 二、如何证明存在事实劳动关系 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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