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按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事...
向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情况下,才能享受工伤赔...
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在工地受伤,保留好证据,立即到人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果无法申请,立即到法院起诉,主张工地,承包商,建筑商,开发商承担连带赔偿责任。r法律依据法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
这种情况我手头上有个案子就是这种情况。 这种情况下,要具体问题具体分析: 1、根据你父亲的伤情,可能构成较重级别伤残,最好走工伤,因为在认定工伤后,单位还应当每月支付劳动者伤残津贴,当然还要根据具体情况确定; 2、第一步还是要确认劳动关系的,确定劳动关系后,要看单位是否为劳动缴纳工伤保险,如果没由交工伤保险,这些费用要全部由单位支付。先通过劳动仲裁,可能在转向法院,一审、二审! 这些都是大概思路,具体情况还要根据实际情况,和你父亲的想法确定。
需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。 当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。 如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 胜诉率这个问题没法回答你,我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决,这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢,那一定是为了骗你钱。
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