在工地上上班不到一天受伤了
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个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工...
工人在工地上受伤死亡赔偿问题
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企业单位要对死者家属赔偿相关费用,例如丧葬费、精神损失费、一次性补助金。一次性补助金的赔偿方式一般是...
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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老板在工地上受伤找不到赔偿怎么办
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发生工伤时,应先向当地劳动部门申请工伤认定,然后做伤残鉴定,要求单位给于工伤待遇,支付伤残赔偿金。如果单位不同意给付,就向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。假如单位没有交纳工伤保险,你有权要求单位按照工伤...
民工在工地上受伤是不是工伤
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农民工在工地受伤是否认定工伤,主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签...
在工地受伤不鉴定赔偿是不是按工伤
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工伤不鉴定可以根据工伤认定结果要求赔偿。工伤认定后的赔偿包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期...
不明白,就问一问
在工地上受到工伤不赔偿怎么办,律师怎么看
工地受伤赔偿不合理怎么办
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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工伤拿不到赔偿怎么办
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在工地受到工伤老板不赔偿怎么办
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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地...
临时工在工地上受伤工伤赔偿,工人在工地上受伤怎么赔偿
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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属...
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工伤受到伤到筋怎么赔偿
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工伤筋断了的赔偿要根据伤残等级进行确定。在社保部门认定为确实为工伤之后,等伤势相对稳定之后再向当地市...
没有签合同在工地上班受伤怎么赔偿?
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在工地上班受伤,虽然没签合同,只要能够证明与用人单位存在劳动关系的,则可以申请工伤认定,享受相应的工...
在工地受伤上班落下残疾该怎么赔偿?
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先找老板协商,主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折,还可以...
建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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工地上工伤如何赔偿
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在工地上受工伤老板不赔偿怎么办
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及时申请工伤认定与劳动能力鉴定,据此在时效内提请仲裁。通过法律途径维权。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴...
在工地上工伤工伤骨折在工地上受到别人,怎么赔偿?
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿...
在工地上受伤受到骨折怎么赔偿
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不属于主要责任的就是工伤!建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(也就是所谓的伤残等级鉴...
在工地上上班受伤,工伤程序怎么走
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员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部...
农民工工地受伤赔偿标准农民工在工地受伤哪些
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农民工在工地受伤,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用...
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工地受了工伤公司不处理怎么办
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在工地上受伤老板不赔偿怎么办?
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申请工伤,索要赔偿 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
在工地上受伤老板不赔偿怎么办
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老婆缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你老婆缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位...
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工地上违规操作受伤怎么赔偿
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这个要看伤残程度来做相应的赔偿的,要求做出工作鉴定并出具相应的报告的。工伤是不追究劳动者责任的(自杀...
工地干活工伤怎么赔偿
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临时工受伤在工地上怎么赔偿工地工人在工地上受伤
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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属...
工地上受伤在工地怎么赔偿?
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工伤索赔,可以通过劳动仲裁解决的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、...