签了保密协议，可以举报公司吗，如果公司违反了协议，我该怎么办？-法师兄

与公司签订了保密协议，可以举报公司违法行为。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。公司保密协议约定的是保守商业秘密。何谓商业秘密？《反不正当竞争法》第十条（三）项规定：“是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”公司违法活动不属于商业秘密范围，也就不属于保密的范围。如果公司约定保守违法行为秘密，所约定事项违法无效。对公司的违法行为，任何公民和职工均有权举报，有关机关应当受理并为举报人保密。经查实的，应当对举报人给予奖励。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

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违反公司保密协议，承担相应的违约责任，具体看合同约定。情节严重涉嫌犯罪的，应当承担刑事责任。对违反保密协议造成严重后果的当事人，可以认定为侵...

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公司保密协议该签，和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。...

三方协议签了公司不能反悔。三方协议是对学校、公司、毕业生三方都具有效力的协议。公司反悔的，由其主管部门责令改正，给予行政处分，并应向毕业生承担继续履行等违约责任。

违反保密协议的，应当承担民事或者刑事责任。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与高级管理人员、高级技术人员劳动合同或者保密协议中约定保密事项，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘留，并处或者单独处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。用人单位扣工资违法。