无效的劳动合同的认定标准是怎样的

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• 问无效合同认定标准是怎样的呢
  

  1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 2、以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 3、违背公序良俗的民事法律行为无效。 4、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

• 问劳动合同无效的确认标准
  

  无效劳动合同是指无法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者与用人单位签订劳动合同的标准。双方的劳动合同行为必须符合法律规范，从主体、内容、签订、变更、终止劳动合同的整个过程必须符合法律规定。违反法律规范签订的劳动合同无效。（2）通过欺诈、威胁等方式签订的劳动合同。关于上述劳动合同的法律效力，《劳动法》第十八条规定，无效劳动合同自签订之日起无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其他部分的，其余部分仍有效。

• 问无效合同的认定标准及处理是怎样的
  

  无效合同的认定标准是： 1、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的； 2、违反法律、行政法规的强制性的合同； 3、意思表示不真实的合同。 无效合同的处理是：因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

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