双职工男方离职女方被炒合法吗-法师兄

明显违反了我国的法律规定。《民法典》规定，妇女享有与男子平等就业的权利，妇女在就业上不能受到歧视，并受法律保护。若公司规定男职工调走时，妻子必须一同调走，侵犯了女职工的合法权益，当事人申请劳动仲裁或者起诉至法院，该公司的这条规定也将被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效，而不具有法律约束力，故公司此举违法。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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明显违反了我国的法律规定。《劳动法》规定，妇女享有与男性平等就业的权利，妇女在就业中不能受到歧视律保护。如果公司规定男职工调走，妻子必须一起...

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1.非法同居目前不受法律处罚，非法不等于违法，非法同居只是不受法律保护。 2.法律上是允许的,只要同居三年以上的就是事实婚姻!不管有无结婚手...

什么条件可以结婚，法律上有规定，满足以下条件就可以去结婚，办理登记手续： 1、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉； 2、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 3、没有禁止结婚的情形：直系血亲和三代以内旁系血亲；患有医学上认为不应当结婚的疾病； 4、符合条件的男女双方亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，领取结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。办理离婚手续后，相关机构审查核实，登记备案你们的信息，发给离婚证以后你们就结束了法律上的婚姻关系，你已经是自由身，你想结婚就可以结婚，对方不能干涉你的婚姻自由。所以离婚后你是可以结婚的，只要你满足结婚的条件。法律上规定的结婚条件如下： 1、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉； 2、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 3、没有禁止结婚的情形：直系血亲和三代以内旁系血亲；患有医学上认为不应当结婚的疾病； 4、符合条件的男女双方亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，领取结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。

男女双方选择离婚是否复杂取决于具体情况。原告提起民事诉讼，向有管辖权的法院申请立案。申请立案时，他需要提交身份证、结婚证、起诉状和诉讼费。法院立案后会进行调解。调解不成的，开庭审理，作出判决。一审适用普通程序审理的民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经我院院长批准，可以延长六个月。需要延长的，报上一级人民法院批准，可以再延长三个月。

第一，如果现在你们都到了法定婚龄（男二十二周岁、女二十周岁）则婚姻有效。第二，经常实施家庭暴力及赌博屡教不改是法定的离婚事由之一，你有证据证明则法院会认定你们的夫妻感情已经彻底破裂没有和好可能，会判决离婚的。第三，孩子的抚养原则上两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的征求孩子的意见，两周岁以上十周岁以下以有利于孩子的健康成长为原则判决由一方抚养，对方按其工资收入的20%到30%按月支付抚养费到孩子十八周岁或独立生活止。孩子已满16周岁有工作有生活来源则父母不再抚养，孩子18周岁了还未读完高中，则要抚养到高中毕业的。第四，借你家的钱如果是为了夫妻共同生活，则是夫妻共同债务，应共同偿还，但是如果没有证据，他不承认你也没有办法。