公司不给上班，劳动者不上班，公司能不能申请工伤认定

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• 问上班一个月公司不给上班
  

  上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 单位有违法之处，员工辞职可以要求经济补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算 协商不成可以申请劳动仲裁

• 问公司不承认上班
  

  按照劳动合同法的而规定，自用工之日起就应当签订劳动合同。也就是说自签订劳动合同起就应当办理相关保险的手续。如果有证据能够证明你的主张就可以了。如果没有书面的证据，建议采用合法的录音形式让对方承认你同学来公司上班的事实。以防将来公司不承认。应该做一定的赔偿的。建议先跟公司协商，如果协商不成申请劳动仲裁，仲裁免费。保留好你们的证据。

• 问工伤认定期间公司不给上班怎么办
  

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、你可向劳动监察大队投诉。

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