劳动补偿金计算标准2006年5月入职至2016年5月离职怎么算

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• 问公司入职5个月被辞退补偿怎么算
  

  入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问2021年5月几号入职啊？
  

  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年假。对工人应休未休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

• 问2006年4月1日离职那今年的工资怎么算
  

  本人于2007年4月17日离职，当月正常工作日应该是21天，我共工作11个工作日（其中一日早退应扣10元），我每月约定的工资为2500元（有工资条为证），但公司将工资分为（基本工资1000元，岗位工资950元，通讯费100元，交通费50元，奖金400元），我4月份的工资公司是这么计算的，工资乘以10个工作日（一日早退被抹去工资）除以30天，也就是工资的2500/3=833元。请问： 1、工资的计算是否可以按照公司所说得这样计算？我认为应发工资是2500*11/21=1309元。 2、这个月的各类保险均为我自己缴纳，请问公司是否应该分担部分？共缴纳保险525元。 3、我该通过劳动监察部门还是劳动仲裁进行调解？1、应当是除于21；2、单位应当承担单位部分；3、先通过监察部门，之后再仲裁

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