法律关系是不是合法的社会关系-法师兄

法律关系的特征之一是依法建立的社会关系，法律关系是人与人之间符合法律规范的社会关系，因而法律关系是人与人之间的合法关系。例如侵权行为虽然是违法行为，但却能够产生合法的保护性法律关系（债的赔偿关系），其中保护性法律关系是由于违法行为而产生的、旨在恢复破坏的权利和秩序的法律关系，如刑事法律关系也是合法的。

答

法律关系的主体是法律关系的参与者，即法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，法律关系的主体一般包括国家、机构、组织和公民。...

答

法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中形成人们之间的权利和义务关系。权利和义务是相互联系的：1，从结构上看，两者是紧密联系，不可分割的。2...

买卖关系，是法律关系的一种。法律关系包括主体、客体和内容三要素，而买卖关系中，买受人和出卖人是主体，买受人和出卖人之间的权利义务关系是内容，买卖合同的标的是客体。

他们的区别在于能否独立存在： 1、主民事法律关系，指在两项民事法律关系中，无须依赖于其他民事法律关系而能够独立存在的民事法律关系。 2、从民事法律关系，指在两项民事法律关系中，必须依赖或附属于其他民事法律关系而存在的民事法律关系。从民事法律关系具有附从性，一般而言，主法律关系无效，从法律关系亦无效;主法律关系消灭，从法律关系亦消灭。 3、例如：主债权债务关系为主民事法律关系，而因担保该债权债务关系而成立的抵押、质押、保证、定金等法律关系则为从民事法律关系。联系：第一性法律关系（主法律关系）和第二性法律关系（从法律关系）。1、按照相关的法律关系作用和地位的不同，可以分为第一性法律关系（主法律关系）和第二性法律关系(从法律关系)。2、第一性法律关系（主法律关系），是人们之间依法建立的不依赖其他法律关系而独立存在的或在多向法律关系中居于支配地位的法律关系。3、第二性的法律关系是指产生的、居于从属地位的法律关系，就是第二性法律关系或从法律关系。 4、一切相关的法律关系均有主次之分，例如，在调整性和保护性法律关系中，调整性法律关系是第一性法律关系（主法律关系)，保护性法律关系是第二性法律关系（从法律关系）；在实体和程序法律关系中，实体法律关系是第一性法律关系（主法律关系），程序法律关系是第二性法律关系（从法律关系），等等。

二者是两种不同的法律关系,其间没有包含关系.劳动法律关系与雇佣法律关系的区别: 1：从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2：用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。 3：用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。 4：从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。 5：从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。如木工受他人雇佣制作家具，菜贩按时向饭店供货等，虽然也与劳动相联系，但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。 6：劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。