在私人工作加班的企业工作人员有什么规定-法师兄

加班必须符合国家规定，不分国营或私人。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第6条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。”

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很多人都在说加班工资要征税吗？在我国根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受...

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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出，调休（即...

我工作于一家私人企业，该公司老板为了获得更多利益，现将三班制改为两班制，工做时间由原来每月240个小时增至330小时左右，现在每个月上14天白班休息一天半再上14天夜班，这样轮班倒，每天工作整12个小时，但工人的工资最低只有800元，扣除社保和医疗保险最多只能拿到600多，按800元算，每个小时的工资是2.42元，这是否达到国家的最低工资标准？工作时间是否也超出国家规定？如果违反劳动法的规定，工人该如何为自己讨回公道？另外，有人反对该制度，但公司领导威胁说：如果查出是谁带头反对的就要谁好看，这是否已够成威胁？公司该为这中行为负法律责任吗？再有，劳动法不是规定不许扣押风险金的吗？可该公司仍在每个人的工资里强行扣除了500元的风险金，他们要负法律责任吗？希望广大律师朋友给点意见，并帮助生活在水深火热里的工人阶级吧1、单位违反了法律规定；2、可以申请劳动仲裁

根据我国刑法的规定：第九十三条本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。中国建设银行是国有公司，其员工应属于国家工作人员的范围

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。因此对于长期加班加班费是多少就要根据以上规定来计算。