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如果在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人之前,承诺的撤回通知应反悔。 但是需要注意的是,撤回承诺的前提应该适用于以非对话方式向...
签订合同是为了保护双方的合法权益和重复的义务,通常是经过认真思考才签订的。合同一旦签订生效,就不能随便反悔。不履行合同的一方应承担相应的责任...
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员工和单位建立劳动关系时是需要双方达成一致后建立的,那么员工在辞职之后后悔,也是可以和单位进行协商进行撤销的,拿回本人的辞职申请即可。如果单位不同意,那么员工和单位的劳动关系就应该按照辞职流程执行后解除。 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对不对的这个我确实不能给你立刻判断。但是问题肯定是能解决的。 我需要向您了解一些问题,比较重要。 第一、之前的房屋买卖合同怎么约定的? 第二、租房协议怎么约定的? 第三、协商退房的理由是什么? 这几个问题很重要,直接影响到我的判断,你可以选择来电给我说明一下,我结合这些问题的答案给你更好的建议。
你们双方没有其他的书面约定,除了那个收据上的记载以外,所以双方的口头约定除非你确认,否则是很难确定;而收据的记载上,只是说在5月5日与房东进行签约,这里面就有一些分歧和争议。这是你是否违约的重点。另外,关于对方要求你支付9万元的违约金,这一点,可以以违约金过高,要求降低违约金(前提是你违约的情况下)
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