人事挂靠合同的注意事项-法师兄

人事挂靠合同的注意事项主要从个人的角度和公司的角度去看，公司作为甲方，个人方则是乙方。挂靠协议中甲方需要的注意事项如下： 1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。 2、如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用（含来回路费、生活住宿费等）由甲方负责凭***全额报销。 3、甲方保证乙方的个人信息秘密 4、甲方承诺将乙方的资格证书仅用于本企业资质升级或资质年检使用。如用于其它事项须先征得乙方同意费用及各事项应另行协商协商致一再另行签订协议约束。若甲方违约使用所造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方因此造成的全部损失。因甲方违约使用乙方的园林工程师资格证书造成的一切后果乙方不负任何行政、法律、经济等一切责任。 5、履行期间甲方办理资质升级或招投标时需乙方提供身份证等相关证件原件时乙方应积极配合甲方办理原件核对。挂靠协议中乙方需要的注意事项如下： 1、注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理； 2、未经授权不得以你的名义签名，盖章（如果对方非要章放那），否则，后果（包括法律，经济）全有对方承担； 3、保证你的证持续有效，继续教育等等； 4、发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担； 5、必须你到场时（开会，投标等）XX元/天。

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人事合同的注意事项主要从个人和公司的角度来看。作为甲方，个人是乙方。挂靠协议中甲方需要注意的事项如下：1。协议期内未经乙方书面认可，甲方不得...

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挂靠合同的签订，不仅有利于相对劣势的企业，可依靠被挂靠优质企业的资源来维护自身的发展，也有利于被挂靠企业实现自身资源利用的最大化，换句话说挂...

你所谓的挂靠其他的公司。从法律意义上讲，是以所挂靠的公司名义来从事经营业务，收益、风险和责任由所挂靠的公司享有或者说承担。因此，就会产生一种风险，站在你的角度考虑话，如果你的经营不错，有可能出现你的权益被所挂靠公司替代的风险。强烈建议你书写书面协议，以维护自己的权益。当然在时机成熟时最好不要采用挂靠的经营模式。

1、要考虑承担应缴的增值税。 2、要考虑承担应缴的所得税。 3、挂靠协议对外的法律效力很低的，最好以挂靠公司业务部门的形式出现，否则税务部门会认为挂靠公司有虚开增值税的行为，处罚很重。 4、挂公司户的话要看清楚条款，做好明证记录。提前向有经验的人问好具体步骤，仔细看好签订的条约内容等等。

挂靠合同属于无效合同。挂靠合同实际的主体并不具有民事权利能力和民事行为能力，并不具有订立该挂靠合同的主体资格，在合同订立过程中，与挂靠方订立合同，也不是合同相对方真实意思表示，所以，挂靠合同是无效合同。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。